如果是第三方合同，请产假的相关事宜主要取决于您与哪个主体建立了劳动关系，产假申请应向您的直接用人单位提出。以下从不同情况为您详细分析：
一、与第三方签订合同，但实际用工单位明确
劳动关系确认：
- 即便您是与第三方（如劳务派遣公司）签订的劳动合同，但如果您被派遣至另一家公司实际工作，那么您的劳动关系仍然与第三方（劳务派遣公司）存在。不过，在实际操作中，产假的具体安排（如假期长度、待遇等）可能会受到实际用工单位规章制度的影响，但这并不改变您应向第三方（劳务派遣公司）提出产假申请的事实。
产假申请流程：
- 您应首先向第三方（劳务派遣公司）提出产假申请，并按照其规定的流程提交相关证明材料（如医生证明、预产期证明等）。
- 第三方（劳务派遣公司）在收到您的申请后，应按照相关法律法规和合同约定，为您安排产假，并确保您在产假期间的合法权益得到保障。
二、与第三方签订合同，且实际用工单位不明确或存在争议
劳动关系梳理：
- 在这种情况下，您可能需要先梳理清楚自己与哪个主体建立了劳动关系。这可能需要您回顾劳动合同的内容、工作安排、工资发放等实际情况，以确定您的直接用人单位。
产假申请与争议解决：
- 一旦确定了直接用人单位，您应向其提出产假申请。
- 如果在此过程中遇到争议（如用人单位拒绝承认劳动关系、拒绝批准产假等），您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，您可能需要收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等）来支持自己的主张。
三、特殊情况：第三方合同中的特别约定
合同审查：
- 如果您与第三方签订的劳动合同中有关于产假的特别约定（如假期长度、待遇、申请流程等），那么您应首先遵循这些约定来提出产假申请。
法律合规性审查：
- 不过，您也需要注意这些特别约定是否符合相关法律法规的规定。如果约定违反了法律法规的强制性规定（如产假长度低于法定标准），那么这些约定可能是无效的，您仍然有权按照法定标准享受产假。
建议：
- 在提出产假申请前，建议您先仔细阅读与第三方签订的劳动合同，了解其中关于产假的约定。
- 如果您对合同中的约定或相关法律法规存在疑问，可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
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