结论：孕妇签订的是第三方合同，在发生赔偿问题时，具体是找公司还是第三方，这主要取决于合同的具体内容、合同相对性原则以及实际用工关系等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
合同相对性原则：
- 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利和义务主要约束合同双方当事人。因此，如果孕妇与第三方签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括赔偿事宜，那么在发生赔偿问题时，孕妇应当首先依据合同内容向第三方主张权利。
实际用工关系：
- 尽管孕妇与第三方签订了合同，但如果实际用工关系（如工作安排、工资支付、管理监督等）是由公司进行的，那么公司可能被视为实际用人单位。在这种情况下，如果赔偿问题与实际用工关系紧密相关，孕妇也可以考虑向公司主张权利。然而，这需要具体分析合同内容、实际用工情况以及相关法律法规的规定。
合同内容的具体约定：
- 合同中可能包含关于赔偿问题的具体约定，如赔偿范围、赔偿方式、赔偿主体等。如果合同中明确规定了赔偿应由第三方承担，那么孕妇应当向第三方主张赔偿；如果合同中未明确规定或规定不明确，则需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，如第三方无赔偿能力或逃避赔偿责任时，孕妇可能需要根据相关法律法规的规定，向公司或其他相关主体主张权利。这通常涉及到对用工关系的深入分析和对法律法规的准确理解。
建议：
- 首先，孕妇应当仔细审查与第三方签订的合同内容，特别是关于赔偿问题的约定。
- 其次，如果合同内容不明确或存在争议，孕妇可以咨询专业律师（即我，巫阳华律师，专注于合同纠纷、离婚财产纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
- 最后，在主张权利时，孕妇应当保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能涉及的法律后果：
- 如果孕妇错误地选择了赔偿主体，可能会导致赔偿请求被驳回或无法得到有效执行。
- 如果孕妇在主张权利过程中存在过错或违法行为，可能会承担相应的法律责任。
因此，在处理此类问题时，孕妇应当谨慎行事，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。