孕妇合同到期单位不续签，孕妇是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，但是存在特定情形的（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在孕妇合同到期时，单位不能简单地以合同到期为由不续签，而是应当将合同续延至孕妇哺乳期结束。

单位不续签的法律后果

如果单位在孕妇合同到期时，违反法律规定不续签合同，那么单位的行为就构成了违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿计算

假设孕妇在单位工作了N年（N为整数或带小数，如3年、3年6个月等），月工资为M元，那么如果单位违法终止劳动合同，孕妇应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：N年 × M元/年 = N × M 元（如果N带小数，如3年6个月，则经济补偿为3.5 × M 元）
• 赔偿金：经济补偿 × 2 = 2 × N × M 元

实际操作建议

1. 与单位协商：首先，建议孕妇与单位进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求，看是否能够达成和解。
2. 收集证据：如果协商无果，孕妇需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和月工资水平。
3. 申请劳动仲裁：孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。在仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果孕妇同意不续签：如果孕妇在合同到期时，出于个人原因或其他考虑，同意不续签合同，那么单位就不需要支付赔偿金。但这种情况需要孕妇明确表示同意，并且最好有书面记录。
• 如果合同中有特殊约定：如果劳动合同中有关于合同到期不续签的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析约定内容。

总结来说，孕妇在合同到期时，如果单位不续签合同，孕妇是有权获得赔偿的。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。如果遇到这种情况，建议孕妇先与单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。