女性怀孕时单位不续签合同，用人单位需要支付赔偿金。

一. 劳动合同期满的处理与赔偿

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若女职工处于孕期，劳动合同应续延至孕期结束。若用人单位以合同期满为由终止劳动合同，属于违法终止。

2. 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如：如果女职工在单位工作了3年，且她的月工资为5000元，那么她可以获得的赔偿金为：3年 × 1个月/年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

二. 法律救济途径

若用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，女职工应准备充分的相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等。

我建议：女职工在面临此类问题时，应首先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。