在涉及第三方合同的纠纷中，确定起诉对象是一个关键问题。一般来说，如果与用工单位产生纠纷，应将用工单位列为被告进行起诉。以下是对这一结论的详细解释：

1. 用工单位的直接责任：

   • 用工单位是实际使用劳动者劳动并管理劳动者的一方，对劳动者的工作安排、劳动报酬等方面负有直接责任。因此，当劳动者与用工单位发生纠纷时，用工单位自然成为责任主体。

2. 第三方合同的角色：

   • 第三方通常只是作为用人单位与劳动者签订劳动合同的主体，但实际的用工关系和责任往往在于用工单位。第三方可能只是提供劳务派遣、人事代理等服务，并不直接参与劳动者的日常管理。

3. 合同约定的考量：

   • 当然，具体情况还需根据合同约定来判断。如果合同中有明确约定纠纷解决的主体或方式，则应按照约定执行。例如，合同中可能规定了在发生纠纷时应首先通过协商解决，或者明确了起诉的对象和管辖法院。

4. 法律支持的依据：

   • 根据相关法律法规，劳动者与用工单位之间的纠纷通常属于劳动争议范畴，而劳动争议的解决往往以用工单位为责任主体。因此，从法律角度来看，将用工单位列为被告是合理的。

综上所述，在涉及第三方合同的纠纷中，如果与用工单位产生纠纷，一般应将用工单位列为被告进行起诉。当然，具体情况还需根据合同约定、法律规定以及实际情况等因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。