关于您公司跟第三方人力资源合作，请产假是找泰康还是人资的问题，结论是：一般情况下，您应该向与您建立劳动关系的人力资源公司（即人资）申请产假。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系主体

• 核心要点：产假是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而享有的权利。因此，确定劳动关系主体是关键。
• 分析：在您的情况下，如果与您签订劳动合同的是第三方人力资源公司，而非泰康（假设泰康仅为提供某种服务或产品的第三方，并非您的用人单位），那么您应当向人力资源公司申请产假。因为人力资源公司是您的法律上的用人单位，负责您的劳动管理、工资支付、社保缴纳等事宜。

2. 产假申请流程

• 核心要点：产假申请通常遵循用人单位的内部流程。
• 分析：不同的用人单位可能有不同的产假申请流程和要求。因此，您应当首先咨询人力资源公司，了解其具体的产假申请流程、所需材料以及注意事项。这有助于您更顺利地申请到产假，并确保您的权益得到保障。

3. 泰康的角色

• 核心要点：泰康在此情境下的角色需明确。
• 分析：如果泰康并非您的用人单位，而是与您公司有业务合作关系的第三方（如提供保险服务、健康管理等），那么泰康在您申请产假的过程中可能并不直接涉及。当然，如果泰康提供了与产假相关的特定服务（如产假期间的健康管理、保险理赔等），您可以在需要时向泰康咨询相关事宜，但这并不改变您向人力资源公司申请产假的事实。

4. 特殊情况考虑

• 核心要点：需考虑是否存在特殊情况。
• 分析：虽然一般情况下您应当向人力资源公司申请产假，但也存在一些特殊情况。例如，如果您的劳动合同中明确规定了产假申请的具体方式或对象，或者您与人力资源公司、泰康之间有特别的约定，那么您可能需要按照这些规定或约定来申请产假。此外，如果人力资源公司或泰康在产假申请过程中存在违法行为或侵害您的权益，您也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 首先确认与您签订劳动合同的是哪家公司，即确定您的用人单位。
• 咨询用人单位（人力资源公司）的产假申请流程和要求，并按照其要求准备相关材料。
• 如果在产假申请过程中遇到任何问题或困难，可以及时向用人单位或相关部门寻求帮助和支持。
• 如有需要，也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。