人力外派公司的员工可以申请陪产假。以下是具体的分析：

一. 法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，以及享受社会保险和福利的权利。陪产假作为员工的一项福利权利，理应受到法律的保护，不因其是否为人力外派公司的员工而有所区别。

2. 地方条例的明确支持：以《上海市人口与计划生育条例》为例，该条例第三十一条明确规定，符合法律、法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。这一规定并未将人力外派公司的员工排除在外，因此，人力外派公司的员工同样有权申请陪产假。

二. 实际应用与注意事项

• 申请流程：人力外派公司的员工在申请陪产假时，应遵循公司的请假流程，并提前与用人单位和派遣单位进行沟通，确保双方对陪产假的安排和待遇有明确的了解。
• 待遇问题：根据相关规定，陪产假期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发给。人力外派公司的员工在享受陪产假时，也应确保自己的工资待遇不受影响。

综上所述，人力外派公司的员工完全有权申请陪产假，并且应享受相应的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。