您好，关于请产假应该找单位哪个部门负责的问题，这主要取决于您所在单位的具体组织架构和管理流程，但通常情况下，您可以按照以下步骤来操作：

一、初步了解单位政策

首先，建议您先查阅一下您所在单位的人力资源管理制度或者员工手册，这些文件中通常会明确说明各类假期的申请流程、负责部门以及所需材料等信息。产假作为员工的重要权益之一，一般都会有详细的说明。

二、联系人力资源部门

如果单位有专门的人力资源部门（HR部门），那么请产假的相关事宜通常由该部门负责。您可以向HR部门咨询产假的具体政策、申请流程以及需要提交的材料等。HR部门的工作人员会为您提供详细的指导和帮助。

三、与直接上级沟通

在了解清楚单位政策后，您还需要与自己的直接上级进行沟通，告知其您计划请产假的情况。这有助于上级了解您的工作安排，并做好相应的工作交接和人员调配。

四、提交申请并等待审批

根据单位的要求，您可能需要填写产假申请表或者提交书面申请，并附上相关的证明材料（如医生证明、结婚证等）。提交申请后，您需要等待单位的审批。审批通过后，您就可以按照规定的时间开始休产假了。

五、特殊情况说明

• 如果您所在单位没有专门的人力资源部门，那么请产假的相关事宜可能由行政管理部门或者综合办公室等部门负责。
• 对于一些特殊情况（如多胞胎生育、难产等），产假天数可能会有所增加。您需要了解清楚单位的具体政策，并按照要求提交相应的证明材料。

六、参考地区政策

此外，不同地区对于产假的政策也可能有所不同。例如，上海市和天津市就分别出台了相关的产假政策。虽然这些政策主要针对的是单位如何申请产假社保补贴等问题，但也可以从中了解到一些关于产假的基本信息。不过，具体到请产假找哪个部门负责的问题，还是需要以您所在单位的规定为准。

综上所述，请产假通常需要联系您所在单位的人力资源部门或者相关负责部门。在申请过程中，您需要了解清楚单位的政策、与直接上级沟通、提交申请并等待审批。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。