结论：公司未告知您新绩效的情况下，是否按之前绩效来算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容等关键条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的计算方式、调整机制以及通知义务，那么公司应当按照这些规定来执行。若公司未按照约定或规定告知您新绩效，则可能构成违约或违规，您有权要求公司按照之前的绩效来计算工资。
   • 建议行动：您可以先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于绩效计算和调整的具体规定。如果有，且公司未按照规定执行，您可以与公司协商，要求其按照之前的绩效来计算工资；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 法律解释：在缺乏明确规定的情况下，公司调整绩效并通知员工是其管理权的体现，但这一权利并非无限制的。公司应当遵循公平、合理、透明的原则，确保绩效调整的合理性和合法性。如果公司未告知您新绩效，且这一调整对您的工资产生了不利影响，您有权要求公司进行解释和说明。
   • 建议行动：在这种情况下，您可以先与公司沟通，了解新绩效的具体内容和调整原因。如果公司无法给出合理的解释或说明，或者您认为新绩效的调整不合理，您可以与公司协商要求按照之前的绩效来计算工资；如果协商无果，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对公司的绩效调整有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在未告知新绩效且违反劳动合同或规章制度的情况，您有权要求公司补发工资差额，并可能获得一定的经济补偿。
• 如果公司能够证明其绩效调整是合理且合法的，且已尽到通知义务，那么您可能需要接受新的绩效计算方式。但即便如此，如果新绩效导致您的工资显著降低，您仍然有权与公司协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。