签署新合同的时候，并不必然要求将第一份合同的绩效计算在内，这主要取决于新合同的具体约定以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 合同独立性原则：

   • 一般情况下，新合同与旧合同是相互独立的法律文件，各自具有独立的法律效力。新合同的签署并不自动意味着旧合同中的所有条款（包括绩效计算）都会被继承或延续。
   • 如果新合同中没有明确约定需要计算第一份合同的绩效，那么通常不需要将第一份合同的绩效纳入新合同的考虑范围。

2. 双方协商与约定：

   • 合同的签署是双方协商一致的结果。如果双方在新合同签署前就绩效计算问题进行了协商，并达成了一致意见，那么新合同中可以包含关于第一份合同绩效计算的条款。
   • 这种情况下，新合同中的相关条款将具有法律效力，双方需要按照约定履行。

3. 绩效计算的复杂性：

   • 绩效计算往往涉及多个因素，如工作表现、业绩指标、考核标准等。这些因素在新旧合同中可能存在差异，因此直接将第一份合同的绩效计算到新合同中可能并不合理。
   • 如果双方确实希望在新合同中考虑第一份合同的绩效，那么需要明确绩效计算的具体方法、标准以及如何与新合同的绩效相结合等细节问题。

4. 法律后果与风险：

   • 如果新合同中没有明确约定绩效计算问题，而双方在实际履行过程中产生了争议，那么可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规进行裁决。
   • 因此，为了避免潜在的法律风险，双方在新合同签署前应该就绩效计算等关键问题进行充分协商，并在合同中明确约定。

建议：

• 在签署新合同前，双方应该就绩效计算等关键问题进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
• 如果双方希望在新合同中考虑第一份合同的绩效，那么应该在合同中明确约定绩效计算的具体方法、标准以及如何与新合同的绩效相结合等细节问题。
• 在签署合同前，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

如有任何关于合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。