针对您离职半年后单位未告知在职阶段发放的绩效这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资（包括绩效工资）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您作为劳动者的合法权益，受到法律的保护。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问在职阶段的绩效工资发放情况。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己的诉求和依据的法律条款。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、绩效评估表、与单位沟通的记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益和单位的违法行为。
向劳动行政部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝支付或未给出合理答复，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要提交相关证据和投诉书，详细说明单位拖欠绩效工资的情况和您的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在这一过程中，您可能需要寻求法律援助或聘请律师来协助您处理相关事宜。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。在面对单位拖欠绩效工资等违法行为时，您应该勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，以和平、合法的方式解决问题。