针对您提出的“之前入职没说绩效，后面可以加吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，绩效作为劳动报酬的一部分，其设定和调整通常应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在您入职时，如果劳动合同或相关规章制度中并未明确提及绩效，那么后续是否可以增加绩效，以及如何增加，就需要根据具体情况来进行分析。
一、劳动合同的约定
查看劳动合同：您应当首先查看自己的劳动合同，看其中是否有关于绩效的约定，或者是否有关于劳动报酬调整的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，那么后续的调整就应当遵循这些规定。
协商一致：如果劳动合同中没有明确提及绩效，但您希望增加绩效，那么您可以与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的期望和理由，同时听取用人单位的意见和看法。如果双方能够达成一致意见，那么就可以通过签订补充协议或者修改劳动合同的方式来增加绩效。
二、相关法律法规的规定
劳动报酬的调整：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动报酬的调整应当遵循公平、合理、协商一致的原则。如果用人单位希望调整您的劳动报酬（包括增加绩效），那么应当与您进行协商，并达成一致意见。
书面协议：为了避免后续的纠纷和争议，建议您与用人单位就绩效的增加签订书面协议。书面协议可以明确双方的权利和义务，包括绩效的计算方式、支付时间、支付条件等，从而保障您的合法权益。
三、实际操作建议
及时沟通：如果您希望增加绩效，建议您及时与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和理由。同时，也要听取用人单位的意见和看法，以便更好地达成一致意见。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据可以在后续的纠纷和争议中起到重要的作用。
寻求法律援助：如果您在与用人单位协商过程中遇到困难或者争议无法解决，您可以寻求法律援助或者咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，之前入职没说绩效，后面是否可以加，需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来进行分析。如果您希望增加绩效，建议您与用人单位进行协商，并签订书面协议来明确双方的权利和义务。