针对您提出的“转正说加薪变成绩效怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的情境，它涉及到员工对薪资增长的期待与实际调整之间的落差。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解绩效工资的本质

首先，需要明确的是，绩效工资是公司为了激励员工更好地完成工作，提高工作效率和质量而设置的一种薪资结构。它将员工的薪资与工作表现直接挂钩，表现优秀者可以获得更高的薪资，而表现不佳者则可能薪资增长有限或没有增长。因此，将原本承诺的加薪变成绩效，从某种程度上说，是公司希望员工能更加积极地投入工作，创造更多价值。

二、分析公司调整薪资结构的原因

1. 成本控制：在经济环境不稳定或公司盈利状况不佳时，公司可能会通过调整薪资结构来控制成本。
2. 激励员工：如前所述，绩效工资可以激励员工更加努力地工作，提高整体业绩。
3. 市场竞争力：为了保持或提升公司在市场上的竞争力，公司可能会根据行业标准和竞争对手的薪资水平来调整自己的薪资结构。

三、应对策略

1. 与上级沟通：

   • 表达关切：首先，您可以与上级或人力资源部门沟通，表达您对薪资结构调整的关切和疑问。
   • 了解原因：询问公司调整薪资结构的具体原因，以及这一调整对您个人薪资的影响。
   • 提出诉求：如果您认为自己的工作表现值得更高的固定薪资，可以向上级提出您的诉求，并说明您的理由。

2. 评估自身价值：

   • 自我反思：认真评估自己的工作表现、技能水平和市场价值，看看自己是否确实为公司创造了超出预期的价值。
   • 提升能力：如果发现自己在某些方面还有提升空间，可以积极学习新技能、新知识，提高自己的市场竞争力。

3. 考虑其他选择：

   • 内部转岗：如果公司内部有其他更适合您的岗位，且薪资结构更符合您的期望，可以考虑申请内部转岗。
   • 外部机会：如果公司无法满足您的薪资期望，且您认为自己在市场上具有竞争力，也可以考虑寻找外部的工作机会。

四、保持积极心态

面对薪资结构的调整，保持积极的心态至关重要。不要因为一时的薪资变动而影响工作情绪和效率。相反，应该将这次调整视为一个提升自己、展现价值的机会。通过更加努力地工作、创造更多价值，您有可能在未来获得更高的薪资和更好的职业发展。

总之，面对“转正说加薪变成绩效”的情况，您需要理解绩效工资的本质、分析公司调整薪资结构的原因，并采取相应的应对策略。同时，保持积极的心态和持续的学习提升也是非常重要的。