结论前置：

1. 从法律层面看，您应当主动告知公司工资多发的情况。
2. 从道德和职业操守层面看，主动告知也是更优选择。

详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在您的情况下，如果公司多发了1000元绩效工资，而您并没有合法依据获得这笔额外收入，那么这笔钱就构成了不当得利。

作为不当得利的受益人，您有义务将这笔钱返还给受损方，即您的公司。如果您不主动告知并返还，公司有权通过法律途径追讨这笔钱，甚至可能因此对您提起诉讼。此外，如果公司发现您故意隐瞒多发的工资，可能会对您的职业声誉和未来就业产生负面影响。

二、道德和职业操守层面

除了法律义务外，从道德和职业操守的角度来看，主动告知公司工资多发的情况也是更为恰当的选择。这体现了您的诚信和责任感，有助于维护您与公司之间的良好关系。

在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。一个能够主动承认错误并纠正的员工，往往更容易获得公司的信任和尊重。相反，如果员工故意隐瞒错误或不当得利，可能会损害自己的职业声誉，甚至影响未来的职业发展。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并询问如何处理。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
3. 积极配合：如果公司要求您返还多发的工资，应积极配合，按照公司的要求进行操作。

四、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司明确表示不需要您返还多发的工资，或者这笔钱是由于公司的系统错误而导致的，且公司愿意承担这一损失，那么您可以根据公司的意愿来处理。但在大多数情况下，主动告知并返还多发的工资是更为稳妥和负责任的做法。

总结：从法律和道德两个层面来看，您都应当主动告知公司工资多发的情况，并积极配合公司的处理要求。这不仅有助于维护您的职业声誉和未来就业，也是您作为员工应尽的义务和责任。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。