结论：在当事人去世的情况下，家属是可以就单位超时劳动问题采取法律行动的，但具体途径和可行性需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位违反这些规定，安排劳动者超时劳动，就构成了违法行为。
   • 在当事人去世后，虽然其本人无法再直接主张权利，但家属作为其法定继承人或利害关系人，有权就用人单位的违法行为进行举报或投诉，以维护当事人的合法权益和劳动法的尊严。

2. 从工伤认定与赔偿角度（若超时劳动与死亡有关联）：

   • 如果当事人的死亡与超时劳动有直接的因果关系，比如因长时间工作导致过劳死等，那么家属可以依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，家属需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、死亡证明等，以证明当事人的死亡与超时劳动之间的关联性。

3. 从民事诉讼角度：

   • 如果家属认为用人单位的超时劳动行为对当事人造成了损害（包括但不限于生命权、健康权的损害），且这种损害与死亡有直接或间接的因果关系，那么家属还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 在民事诉讼中，家属需要承担举证责任，证明用人单位的违法行为与当事人损害之间的因果关系。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 家属在采取法律行动前，应尽可能收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以支持其主张。
   • 家属可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以确保其权益得到有效维护。
   • 在某些情况下，家属可能需要与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。

建议：鉴于劳动纠纷和工伤赔偿问题的复杂性，我建议家属在采取任何法律行动前，先咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。