结论：面对老板拖欠工资，即便经过劳动仲裁且律师介入后仍未获得工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、申请法院强制执行
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
操作步骤：
- 您需要准备好劳动仲裁裁决书或调解书，以及相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，证明老板确实拖欠了您的工资。
- 向有管辖权的人民法院（通常是劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院）提交强制执行申请书，并附上上述证据材料。
- 法院在受理申请后，会依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付工资的义务。
二、考虑其他法律途径
刑事自诉：
- 如果老板拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以考虑向公安机关报案，或者自行向法院提起刑事自诉。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事诉讼（如涉及其他纠纷）：
- 如果除了工资问题外，您与老板之间还存在其他民事纠纷，如加班费、经济补偿金等，您也可以考虑通过民事诉讼的方式一并解决。
三、寻求法律援助或社会支持
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
社会支持：
- 您还可以向工会、妇联等社会组织寻求帮助，他们可能会提供法律咨询、调解等服务，帮助您解决工资拖欠问题。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如工资条、劳动合同、劳动仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 面对工资拖欠问题，您一定要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，而且老板也可能趁机转移财产，增加执行难度。
保持冷静：
- 在处理工资拖欠问题时，您一定要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板。因为这不仅可能无法解决问题，还可能让您陷入更大的麻烦中。
后续建议：如果您在申请法院强制执行或采取其他法律途径过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。