结论前置：上班时指甲断开造成轻微伤，若符合工伤认定条件，是可以获得相应赔偿的。以下从工伤认定、工伤待遇及赔偿项目、申请流程等角度详细说明：

1. 工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班时指甲断开，若这一伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么就符合工伤认定的基本条件。
   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤待遇及赔偿项目

   • 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、康复费用等，可以从工伤保险基金中支付。
   • 对于造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目，主要包括医疗费、伙食补助费、生活护理费（如果需要的话）、工伤期间的工资以及交通食宿费（如果因治疗需要到统筹地区以外就医的话）。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长可能根据您的伤情和医生的建议来确定。

3. 申请流程及注意事项

   • 及时报告：发生工伤后，应第一时间向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
   • 工伤认定申请：如前所述，单位或您个人（或近亲属、工会组织）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：如果伤情可能影响劳动能力，可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 协商或仲裁：如果单位未按规定支付工伤待遇或赔偿，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果指甲断开是由于您个人的疏忽或故意行为导致的，那么可能不符合工伤认定的条件，也就无法获得工伤保险待遇和赔偿。
• 如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

建议：

• 保留好所有与工伤相关的证据和记录，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 及时与单位沟通，了解工伤认定和赔偿的流程和要求。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。