核心结论：您这种情况属于工伤，可依法获得相应赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿情况需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。以下为您详细分析：

赔偿前提条件

1. 确认劳动关系：首先要明确您与工厂之间存在合法的劳动关系。如果您与工厂签订了劳动合同，这是最直接的证明；若没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，也能证明您与工厂的劳动关系。
2. 进行工伤认定：这是获得工伤赔偿的关键步骤。您需要在事故伤害发生之日起30日内，由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情形，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定伤残等级，这是确定一次性伤残补助金等赔偿项目金额的重要依据。

赔偿项目及标准

1. 医疗费：您因工伤治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么这部分费用由工厂承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级来确定。例如，如果被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与工厂解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准会有所差异。

维权途径

如果工厂拒绝承担赔偿责任或者您与工厂在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料等，由仲裁委员会依法裁决工厂应承担的赔偿责任。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

在处理工伤赔偿问题的过程中，您要注意保留好相关的证据材料，如医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。