结论：即使工伤头部创伤未达到伤残等级，您仍然有权找老板要求相应的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资等。

详细分析：

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论工伤是否达到伤残等级，您因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。这意味着，即使您的工伤未达到伤残等级，但在治疗和恢复期间，您仍然有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了医疗费和停工留薪期工资外，如果您的工伤导致了其他实际损失，如交通费、护理费等，这些费用在合理范围内也应由用人单位承担。不过，这些费用的赔偿通常需要根据具体情况和证据来确定。

4. 赔偿流程与注意事项：

   • 首先，您应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 其次，您应保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供证据。
   • 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您与用人单位保持沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果遇到用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿等领域），以确保自己的合法权益得到维护。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。