当然可以找老板，并且您有明确的法律依据来维护自己的权益。针对您因工伤未愈导致残疾的情况，以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和操作步骤：
一、法律权益基础
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若工伤导致残疾，您有权获得相应的伤残补助金和其他工伤待遇。用人单位作为责任主体，有义务承担您的工伤赔偿责任。
二、具体操作步骤
申请工伤认定：
- 这是维权的第一步。您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）及医疗诊断证明书。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，明确您的伤残等级。
与用人单位协商赔偿：
- 取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
寻求调解或仲裁：
- 若协商不成，您可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解不成时，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂时可延长15日）作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。
三、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 寻求帮助：除了法律途径外，您还可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求工会等组织的帮助。这些机构在维护职工权益方面也能起到一定的推动和协调作用。
- 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径表达自己的诉求，更有利于问题的解决。
总结与建议：您因工伤未愈导致残疾，完全有权找老板要求赔偿。建议您按照上述步骤依次进行操作，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。