针对您提出的“招15岁童工这么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和未成年人保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。15岁的未成年人属于童工范畴，因此，任何单位或个人招用15岁童工都是违法的。

对于违法使用童工的行为，法律有明确的处罚规定：

1. 行政处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 更严厉的处罚：

   • 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 同时，工商行政管理部门会吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

3. 其他法律责任：

   • 除了上述行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿责任，如果因使用童工导致未成年人身心健康受损，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待未成年人等，还可能面临刑事处罚。

处理建议：

• 如果您发现有人或单位招用15岁童工，应立即向当地的劳动保障行政部门或相关执法机构举报。
• 执法机构会依法进行调查，并根据调查结果对违法单位或个人进行处罚。
• 同时，您也可以关注被招用的未成年人的权益保护情况，确保他们得到及时的救助和保护。

总之，招用15岁童工是违法的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会让用人单位面临严重的法律责任。因此，我们应该共同遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。