您好，关于您提出的“没有满16岁是否算童工以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、童工的年龄界定
根据《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，没有满16岁的确实属于童工范畴。
二、雇佣童工的法律后果
行政处罚：
- 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准根据《使用童工罚款标准的规定》执行，如使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元等。
- 对于单位使用童工的，劳动保障行政部门还会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更高，或者从重处罚。
责令改正与送回：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
更严厉的处罚：
- 若用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 若用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
刑事责任：
- 在某些极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
三、如何处理雇佣童工的情况
立即停止雇佣：
- 一旦发现雇佣了童工，用人单位应立即停止其工作，并安排其休息和等待送回。
及时送回并承担费用：
- 用人单位应尽快将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。
接受行政处罚并改正：
- 用人单位应接受劳动行政部门的行政处罚，并按照要求改正违法行为，确保今后不再雇佣童工。
加强内部管理：
- 用人单位应加强内部管理，完善招聘流程，确保在招聘时严格核实应聘者的年龄和身份信息，避免再次发生雇佣童工的情况。
四、建议与提醒
- 对于家长和监护人来说，应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的劳动观念和价值观，避免他们过早地进入劳动市场。
- 对于社会各界来说，应共同关注和保护未成年人的权益，发现雇佣童工的情况应及时向相关部门举报和投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。