满了16岁的未成年人不算童工，而是被定义为未成年工，并享有特定的劳动保护权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的界定
童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。我国法律严格禁止任何单位或个人招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
未成年工：年满16周岁但未满18周岁的劳动者则被定义为未成年工。这一群体虽然具备了一定的劳动能力，但由于其身心尚未完全成熟，因此法律对他们实施了特殊的劳动保护措施。
二、未成年工的特殊劳动保护
针对未成年工的特点，国家制定了多项特殊劳动保护政策，以确保他们的身心健康和安全：
禁止从事特定劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些劳动环境对未成年人的身心健康存在严重威胁，因此被明确禁止。
定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。
三、法律责任与监管
对于违反法律规定，招用童工或未对未成年工实施特殊劳动保护的行为，相关部门将依法进行查处，并对责任单位或个人给予相应的法律处罚。这包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至在情节严重的情况下，可能被追究刑事责任。
四、实际应用中的注意事项
用人单位的责任：用人单位在招用劳动者时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不招用童工，并对未成年工实施特殊的劳动保护措施。
劳动者的权益：满了16周岁的未成年工在劳动市场上享有与其他成年劳动者相同的权利和义务，同时也受到法律的特殊保护。他们有权拒绝从事禁忌劳动，并有权要求用人单位定期进行健康检查。
社会监督：社会各界应加强对未成年人劳动权益的关注和监督，共同维护未成年人的合法权益。如果发现用人单位存在非法使用童工或未对未成年工实施特殊劳动保护的行为，应及时向相关部门举报。
综上所述，满了16岁的未成年人不再被视为童工，而是作为未成年工享有特定的劳动保护权益。这一规定旨在保障未成年人在劳动过程中的身心健康和安全，促进他们的全面发展。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。