16岁不算童工。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《禁止使用童工规定》第二条，用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即不满16周岁的未成年人才被称为童工。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这表明，16岁及以上的未成年人，在法律上被定义为未成年工，而非童工。

二. 结论解释

• 16岁及以上的未成年人：他们享有劳动法规定的特殊劳动保护，但并不被视为童工。他们可以在符合法律规定的条件下被雇佣，但雇主需确保提供适当的劳动条件和保护措施。
• 不满16周岁的未成年人：他们被视为童工，法律严格禁止任何单位或个人雇佣他们，以保护他们的身心健康和成长权益。

综上所述，16岁不算童工，而是属于未成年工的范畴，享有特殊的劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。