您好，关于您提出的“未满18岁是否属于童工以及如何处理”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，需要明确的是，童工是指未满16周岁的未成年人。根据我国《劳动法》第十五条以及国务院《禁止使用童工规定》第二条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵害。
对于未满16周岁但已满14周岁的未成年人，如果他们被非法招用，将面临一系列法律后果。具体来说：
用人单位的法律责任：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定从重处罚。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
介绍就业者的法律责任：
- 根据《禁止使用童工规定》第七条，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
- 职业中介机构如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，还将被吊销其职业介绍许可证。
特殊情况：
- 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
- 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
对于您提到的“未满18岁”的情况，如果是指已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们并不属于童工范畴。然而，即使他们已满16周岁，用人单位在招用时也应确保他们的工作环境安全、健康，并保障他们的合法权益不受侵害。
处理建议：
- 如果您发现身边有使用童工的情况，可以向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报，他们将依法进行调查处理。
- 如果您是用人单位或介绍就业者，请务必遵守相关法律法规，不要非法招用或介绍童工就业，以免面临法律处罚。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。