若全国休息13天属于法定节假日，公司不调休安排正常上班，工资应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；若这13天中包含休息日且公司未安排补休，则工资按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。以下是详细解释：

法定节假日加班工资计算

1. 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 加班工资支付标准：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为3X元。
   • 如果劳动者在法定节假日加班了多天，那么加班工资就是日工资乘以加班天数再乘以3。

休息日加班工资计算（若13天中包含休息日）

1. 休息日的定义：休息日是指劳动者在一周内享有的休息时间，通常指周六和周日。但需要注意的是，如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，休息日的安排可能会有所不同。

2. 加班工资支付标准：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在休息日加班一天且未安排补休的，应获得的加班工资为2X元。
   • 如果劳动者在休息日加班了多天且均未安排补休，那么加班工资就是日工资乘以加班天数再乘以2。

特殊情况说明

1. 调休与加班工资的关系：如果用人单位在法定节假日或休息日安排劳动者工作后，又安排了补休，那么劳动者就不能再要求用人单位支付加班工资。但需要注意的是，法定节假日的加班是不能通过调休来抵消的，必须支付300%的加班工资。

2. 劳动合同与集体合同的约定：虽然法律对加班工资的支付标准有明确规定，但如果劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，用人单位应当按照约定执行。

3. 加班工资的支付时间：用人单位安排劳动者加班后，应当在最近的一个工资支付周期内支付加班工资。如果用人单位拖欠或未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。