结论：关于高校辞职是等下家公示再跟领导提还是公示前提，这主要取决于您个人的职业规划、风险承受能力以及与现单位的沟通情况。以下是从不同角度为您分析的建议：

1. 从职业规划与风险控制角度：

   • 等下家公示后再提：如果您希望确保新工作的稳定性，避免因现单位挽留或手续问题导致新工作机会流失，那么等待下家公示结束后再向现单位领导提出辞职是一个相对稳妥的选择。这样做可以最大程度地降低您因辞职而可能面临的风险，如失业空窗期、经济压力等。
   • 公示前提辞职：如果您对现单位的工作环境、待遇或职业发展前景已失去信心，且已找到更合适的工作机会，同时愿意承担一定的风险（如新工作机会可能因各种原因落空），那么您可以在下家公示前向现单位领导提出辞职。但需注意，这样做可能会给您带来一定的不确定性，如现单位可能要求您立即离职或设置其他障碍。

2. 从法律与合同角度：

   • 查看劳动合同：在决定辞职时间前，您应仔细查看与现单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、解约、通知期等条款的规定。这有助于您确定何时提出辞职更为合适，以及是否需要承担违约责任。
   • 遵守法定程序：无论您选择何时辞职，都应确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知现单位、办理工作交接等。这有助于维护您的合法权益，避免因程序不当而引发纠纷。

3. 从沟通与人际关系角度：

   • 与现单位领导沟通：在决定辞职前，您可以与现单位领导进行坦诚的沟通，表达您的辞职意愿和原因。这有助于增进双方的理解，减少因辞职而可能产生的矛盾或冲突。
   • 考虑同事关系：辞职不仅会影响您与现单位领导的关系，还可能对同事关系产生影响。因此，在决定辞职时间时，您也应考虑如何妥善处理与同事的关系，避免因辞职而给同事带来不必要的困扰或损失。

建议：

• 在做出决定前，您可以综合考虑上述因素，权衡利弊得失。
• 如果可能的话，您可以与现单位领导或人力资源部门进行沟通，了解他们对辞职时间的看法和建议。
• 无论您选择何时辞职，都应确保遵守相关法律法规和合同约定，以维护自己的合法权益。

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