针对您提出的关于民办高校教职工离职流程中，试用期内的教师辞职是否需要提前30天提交辞职申请的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，我们要明确的是，无论是民办高校还是其他类型的用人单位，在处理劳动者离职的问题上，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。但这里有一个关键的区别，就是劳动者是否处于试用期内。
非试用期内的劳动者：如果劳动者不在试用期内，那么根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，并且想要离职，那么您需要提前30天向学校提交书面的辞职申请。
试用期内的劳动者：然而，如果您还处于试用期内，那么法律规定就有所不同了。在试用期内，劳动者只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内有更大的灵活性，能够更自由地选择适合自己的工作环境。
针对您的情况，如果您是试用期内的教师，并且想要辞职，那么您只需要提前三日向学校提交书面的辞职申请即可。学校要求您再工作三十天方能离开的做法，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期内劳动者离职的规定。
当然，在实际操作中，为了保持良好的职业关系和避免不必要的纠纷，我建议您在提交辞职申请时，尽量与学校进行充分的沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便学校能够做好相应的安排和调整。
希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期内的教师辞职流程，并为您的离职之路提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。