高校在编教师提前50天辞职，从法律层面讲，是可行的，但具体还需结合学校规定和合同约定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，高校在编教师作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 你提到提前50天辞职，这超出了法律规定的最低通知期限（30天），因此从法律层面讲，你是有权提前辞职的。

2. 学校规定层面：

   • 高校作为事业单位，其内部管理规定可能对教师的辞职有额外的要求或限制。这些规定可能涉及辞职流程、审批权限、违约责任等方面。
   • 因此，在决定提前辞职前，建议你仔细查阅学校的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解学校对辞职的具体要求和可能产生的后果。

3. 合同约定层面：

   • 如果你与学校签订的劳动合同中有关于辞职的特别约定，如辞职通知期限、违约责任等，那么这些约定将具有法律效力，你需要遵守。
   • 如果合同中的约定与法律规定相冲突，那么以法律规定为准；但如果合同中的约定更为严格或具体，且不违反法律强制性规定，那么你需要按照合同约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 在决定提前辞职前，建议你与学校的人事部门或相关领导进行沟通，了解学校对辞职的具体态度和要求。
   • 同时，准备好书面辞职申请，并明确辞职日期和原因。在提交辞职申请时，最好保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等，以备不时之需。
   • 如果学校对你的辞职申请有异议或提出不合理要求，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果你按照法律规定和学校规定提前辞职，且没有违反合同约定，那么学校应该无条件接受你的辞职申请，并办理相关离职手续。
• 如果你违反了学校规定或合同约定提前辞职，学校可能会要求你承担违约责任或采取其他法律措施。因此，在决定提前辞职前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

综上所述，高校在编教师提前50天辞职在法律上是可行的，但具体还需结合学校规定和合同约定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。