关于您提出的“高校拟录取公示过了是不是就要提离职”的问题，这实际上涉及到您个人职业规划与当前工作状态的一个决策点，而非一个由高校直接规定或操作的流程。以下是我为您提供的详细分析：

首先，拟录取公示的含义： 拟录取公示是高校在招生过程中，对初步确定录取的考生名单进行公开公示，以接受社会监督，确保招生工作的公平、公正、公开。公示期通常会有一定的时间限制，期间如无异议或举报，且考生符合录取条件，高校将正式发放录取通知书。

接着，公示与离职的关系：

1. 公示不等于正式录取：虽然拟录取公示是录取流程中的一个重要环节，但它并不等同于正式录取。在公示期间，仍有可能出现因各种原因（如考生不符合录取条件、举报属实等）导致录取资格被取消的情况。
2. 离职决策需谨慎：因此，在拟录取公示期间，您并不需要立即提出离职。离职是一个重大的职业决策，需要综合考虑个人职业规划、经济状况、家庭因素等多方面因素。
3. 等待正式录取通知：建议您等待高校正式发放录取通知书后，再根据个人情况和职业规划，与当前雇主进行沟通，提出离职申请。这样既能确保您的录取资格，又能避免因过早离职而可能带来的经济或职业风险。

最后，离职前的准备： 如果您决定在收到正式录取通知后离职，建议您提前做好以下准备：

• 与当前雇主进行坦诚沟通，说明离职原因和计划离职时间；
• 办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性；
• 了解并遵守公司关于离职的相关规定和流程，如离职申请、离职证明开具等。

综上所述，拟录取公示过了并不意味着您需要立即提出离职。建议您等待正式录取通知后，再根据个人情况和职业规划做出决策。希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。