结论：被学校录取后，并不必然要求辞职以将档案及工资关系转入学校，具体是否需要辞职取决于学校的具体要求、你的个人职业规划以及与原单位的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：
学校要求角度：
- 有些学校在录取新员工或学生（如博士后、访问学者等特定身份）时，可能会要求将档案及工资关系转入学校，以便统一管理。但这并不意味着你必须辞职，而是需要与原单位协商办理档案及工资关系的转移手续。
- 如果学校没有明确要求必须辞职，那么你可以继续保留在原单位的工作，同时与学校协商档案及工资关系的处理方式，如是否可以挂靠在学校或采取其他灵活方式。
个人职业规划角度：
- 如果你希望全身心投入学校的工作或学习，且认为辞职更符合你的职业规划，那么你可以选择辞职并将档案及工资关系转入学校。
- 如果你认为保留原单位的工作对你更有利，比如为了保持职业连续性、获取稳定的收入或享受原单位的福利待遇等，那么你可以不辞职，而是与学校协商其他解决方案。
与原单位协商角度：
- 在决定是否辞职前，建议你先与原单位进行充分沟通，了解单位对于档案及工资关系转移的政策和态度。
- 如果原单位同意你保留工作并办理档案及工资关系的转移手续（如挂靠、委托管理等），那么你可以不辞职而实现档案及工资关系的转入学校。
- 如果原单位不同意或存在其他障碍，你可以根据实际情况考虑辞职或寻求其他解决方案。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议你先仔细阅读学校的录取通知和相关政策文件，了解学校对于档案及工资关系转移的具体要求。
- 同时，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位对于此类情况的处理方式和政策。
- 如果遇到困难或疑问，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果你未经与原单位协商就擅自辞职并转移档案及工资关系，可能会面临与原单位的劳动纠纷或法律责任。
- 如果你未按照学校的要求办理档案及工资关系的转移手续，可能会影响你在学校的入职或学习进程。
因此，在处理此类问题时，建议你谨慎行事，充分了解相关政策和要求，并与相关方进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。