结论：针对您开门店赔钱导致无法支付员工工资的情况，您需要采取一系列措施来妥善处理这一问题，包括与员工协商、寻求外部融资、调整经营策略以及了解并遵守相关法律法规。

详细分析：

1. 与员工协商：

   • 沟通解释：首先，与员工进行坦诚的沟通，解释门店当前的财务困境和无法按时支付工资的原因。通过沟通，可以增进员工对门店情况的理解，减少误解和冲突。
   • 协商延期支付：在沟通的基础上，尝试与员工协商延期支付工资或分期支付工资的方案。这可以减轻门店的短期财务压力，同时保持员工的稳定性和忠诚度。
   • 签订协议：如果双方达成一致，建议签订书面协议，明确延期支付或分期支付的具体条款和条件，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 寻求外部融资：

   • 银行贷款：考虑向银行申请贷款以缓解资金压力。在申请贷款时，需要提供详细的财务计划和还款计划，以证明门店的还款能力和信用状况。
   • 投资者融资：如果门店有潜力吸引投资者，可以考虑寻求外部投资。这不仅可以解决当前的资金问题，还可能为门店带来新的发展机遇。
   • 政府补助：了解当地政府是否提供针对小微企业的补助或扶持政策，如创业补贴、税收优惠等。这些政策可能有助于缓解门店的财务压力。

3. 调整经营策略：

   • 成本控制：审查门店的运营成本，寻找可以削减或优化的开支项目。例如，减少不必要的营销费用、优化库存管理以降低库存成本等。
   • 增加收入：探索增加收入的方法，如开展新的业务线、提高产品或服务的价格（在合理范围内）、拓展销售渠道等。
   • 业务转型：如果门店当前的经营模式无法盈利，考虑进行业务转型或调整。这可能涉及改变产品或服务类型、调整目标客户群体等。

4. 了解并遵守相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果无法按时支付，需要承担相应的法律责任。因此，务必确保在处理工资问题时遵守相关法律法规。
   • 劳动争议处理：如果与员工在工资问题上发生争议，应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时，需要遵循法定程序和时限要求。

后续行动建议：

• 持续沟通：与员工保持持续的沟通，及时告知门店的财务状况和工资支付进展。这有助于维护员工的信任和忠诚度。
• 制定还款计划：如果与员工协商延期支付或分期支付工资，务必制定详细的还款计划并按时执行。这有助于维护门店的信誉和避免法律纠纷。
• 寻求专业帮助：如果门店的财务问题较为复杂或难以解决，建议寻求专业的财务顾问或律师的帮助。他们可以提供更具体的建议和解决方案。

法律后果提醒：

• 如果未能按时足额支付员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在严重情况下，如果构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

因此，务必认真对待工资支付问题，采取积极措施加以解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。