针对您提出的“门店上人员工资没从公司发怎么办”的问题，这通常涉及到工资支付主体及劳动关系的确认问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资支付主体：

   • 首先，需要明确的是，工资应当由与劳动者建立劳动关系的用人单位支付。如果门店是公司的分支机构或直营店，且您与该公司签订了劳动合同，那么工资原则上应由公司支付。
   • 如果门店是独立法人或加盟店，且您与门店签订了劳动合同，那么工资支付主体可能是门店本身。但在此情况下，若门店未按时支付工资，您仍有权向门店或其上级公司（如存在）追讨。

2. 分析工资未从公司发放的可能原因：

   • 可能是公司内部财务管理问题，如资金流转、账户设置等导致工资未从公司账户直接发放。
   • 也可能是门店与公司在工资支付方面的约定或安排，如门店自行承担部分或全部工资支付责任。
   • 还有一种可能是存在违法违规行为，如公司或门店通过非正规渠道支付工资以逃避税务或社保等义务。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司或门店沟通：首先，建议您与公司或门店的人力资源部门或负责人进行沟通，了解工资未从公司发放的具体原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司或门店之间的劳动关系及工资支付情况。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资未按时支付的情况，并要求其介入调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求公司或门店支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司或门店未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于劳动者而言，如果因工资未支付而提起仲裁或诉讼，且胜诉后公司或门店仍不履行支付义务，您还可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
   • 同时，也提醒您注意，在追讨工资的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，针对门店上人员工资没从公司发的问题，建议您首先与公司或门店进行沟通了解原因，并收集相关证据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼；同时，也要注意法律后果和风险提示，合理维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。