结论是：家政公司做了不到一个月，工资一般不会不给你，但具体是否发放以及发放的金额，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动关系与工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使你只在家政公司工作不到一个月，只要你实际提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。
- 如果公司未按照约定支付工资，这属于违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
试用期工资规定
- 如果你在家政公司处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，即使是在试用期，公司也不能随意克扣你的工资，必须按照法律规定支付你相应的报酬。
实际操作层面
合同与约定
- 你需要查看自己与家政公司签订的劳动合同或者相关协议，了解其中关于工资支付的具体约定。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同约定来支付工资。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以参考行业惯例或者与公司进行协商，以确定合理的工资支付方式和金额。
工作记录与证据
- 为了确保自己能够顺利获得工资，建议你保留好与工作相关的记录，如工作日志、考勤记录、工作成果等。这些记录可以作为你提供劳动的证据，有助于你在与公司发生纠纷时维护自己的权益。
- 如果公司拒绝支付工资，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
特殊情况
- 如果因为你的原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致公司决定不支付你工资，那么公司需要提供充分的证据来证明其决定的合理性。在这种情况下，你可以与公司进行协商，或者通过法律途径来解决纠纷。
建议：
- 如果你在家政公司工作不到一个月后担心工资问题，首先可以与公司进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果公司拒绝支付或者支付金额不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据和记录是非常重要的，它们将有助于你证明自己的权益和主张。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。