针对您做家政工作一个半月仍未收到工资的情况，您有权要求雇主按时足额支付劳动报酬，若雇主拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议您与雇主进行友好沟通，明确询问工资发放的时间及原因。可能是雇主疏忽或资金周转问题导致延迟发放。在协商时，您可以：

   • 保留好工作记录（如工作时长、工作内容等），以证明您的劳动付出；
   • 明确表达您的诉求，即要求雇主按照约定时间支付工资；
   • 若雇主提出分期支付等方案，需确保方案明确可行，并尽量以书面形式确认。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。投诉时，您需要：

   • 准备相关证据材料，如工作证明、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等；
   • 前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉；
   • 配合劳动监察部门的调查，如实陈述情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若投诉后仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。仲裁或诉讼时，您需要：

   • 撰写仲裁申请书或起诉状，明确诉求及事实理由；
   • 提交相关证据材料，以证明您与雇主之间的劳动关系及雇主未支付工资的事实；
   • 参加仲裁或诉讼程序，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突；
• 保留好所有与工作及工资支付相关的证据材料，以备不时之需；
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。