核心结论：雇主未按约定时间（每月1日）发放工资，您有权要求雇主立即支付，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若双方明确约定每月1日发工资，雇主未按时支付即构成违约，您有权要求其立即补发。

2. 维权步骤建议

（1）与雇主协商

• 优先沟通：以书面形式（如微信、邮件）提醒雇主未按时发工资，并要求其说明原因及支付时间。
• 保留证据：保存工资条、劳动合同、沟通记录等，证明双方约定及雇主违约事实。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。
• 处理结果：监察部门会调查并责令雇主限期支付；逾期不付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉后仍未解决，或雇主拒绝沟通，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：可主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）及赔偿金。
• 时效：需在知道权益被侵害之日起1年内提出。

3. 特殊情况处理

• 雇主资金周转困难：若雇主因客观原因暂时无法支付，可要求其出具书面还款计划，并明确违约责任（如逾期利息）。
• 未签劳动合同：若未签订书面合同，仍可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录等）。

4. 注意事项

• 避免自行扣留财物或停工：此类行为可能被认定为违法，导致您承担赔偿责任或被解雇。
• 及时行动：拖延可能影响证据收集或超过仲裁时效。

行动建议：先与雇主书面沟通并保留证据，若未解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。