针对您只做三天家政雇主不肯给发工资的问题，以下是一些具体的建议和解决方案：
一、与雇主直接沟通
首先，尝试以理性和平和的态度与雇主进行直接沟通。您可以明确说明自己的工作内容、工作时长，以及按照约定应得的工资。在沟通过程中，建议提供工作记录、聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。同时，注意保留沟通过程中的所有记录，以备后续可能需要使用。
二、寻求家政平台协助（如适用）
如果您是通过家政平台找到这份工作，可以向平台反映情况，并提供工作的相关证据。家政平台可能会介入调解，促使雇主支付工资。这一步骤尤其适用于那些通过平台中介找到工作的家政人员。
三、向劳动监察部门投诉
如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交投诉时，需要提供身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等，如果可用）及工资数额等相关信息。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，请确保准备好仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言或雇主要求记录、工作照片、视频等）。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼（必要时）
在诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多时间和精力。如果您决定提起诉讼，需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。然后前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用，并按时参加庭审。
注意事项
总之，面对雇主不肯支付工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以争取到应得的劳动报酬。