面对做家政时雇主拖欠工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好且直接的沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并提出具体的支付时间和支付方式要求。
2. 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如短信、邮件）或录音的方式保留证据，以备后续需要。

二、若协商无果，考虑第三方调解

1. 寻求帮助：如果直接沟通没有结果，您可以寻求社区服务中心、共同熟人或相关部门的帮助，由他们作为中立第三方介入调解，尝试达成和解。

三、向劳动监察部门投诉（若家政工作符合劳动关系特征）

1. 准备材料：携带本人身份证、能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料（如家政服务合同、工资条、考勤记录等）。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局）提交投诉，说明情况并附上相关证据。
3. 等待处理：劳动监察部门会进行调查，并在查证属实后责令雇主限期支付拖欠工资。如果雇主逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

四、考虑法律途径

1. 申请支付令：如果债权债务关系明确且有确凿证据，您可以向人民法院申请支付令，要求雇主在规定期限内支付工资。如果雇主未提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。
2. 提起民事诉讼：如果其他方法均无效，您可以准备充分证据向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠工资及相应损失。胜诉后，如果雇主仍不支付，您可以申请强制执行。
3. 申请劳动仲裁：对于较为复杂的劳动争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁庭会在规定时间内作出裁决。裁决具有法律效力，如果雇主不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助

1. 专业支持：在处理此类问题时，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律援助。法律援助机构或律师能评估案情、提供法律意见、指导维权行动。
2. 保护权益：通过法律援助，您可以确保自己的权益得到有效保护，避免在维权过程中因缺乏法律知识而遭受损失。

总结与建议：

面对家政雇主拖欠工资的情况，您应首先保持冷静，尝试通过协商和调解寻求和解。同时，务必保留好所有相关证据，以便在法律程序中提供支持。如果协商和调解无果，您应及时采取法律手段维护自身权益，根据具体情况选择合适的法律途径（如申请支付令、提起民事诉讼或申请劳动仲裁）。在必要时，寻求法律援助以确保您的合法权益得到有效保护。在整个过程中，遵循法律程序、保持理性态度至关重要。