针对您“干3天保姆客户已清工资，家政不给（工资或相关权益）”的情况，核心结论是您有权要求家政公司支付应得报酬或履行相应义务，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 明确法律关系与责任主体

• 若您与家政公司签订了书面或口头协议（如劳动合同、服务协议），家政公司作为雇主或中介方，有义务按约定支付工资或保障您的权益。即使客户已直接支付工资，若家政公司从中抽成或约定由其统一结算，您仍有权要求家政公司履行义务。
• 若未签订协议，但家政公司实际安排您工作并收取客户费用，仍可能构成事实劳动关系或服务合同关系，您同样享有报酬请求权。

2. 分情况处理建议

• 情况一：家政公司拒绝支付工资

  • 协商：首先与家政公司沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、录音）。
  • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（若构成劳动关系）或向12315消费者协会投诉（若家政公司存在欺诈或违约行为）。
  • 法律途径：向法院起诉家政公司，要求支付工资及可能的违约金（需准备证据：工作记录、客户支付凭证、家政公司承诺等）。

• 情况二：家政公司未提供约定服务（如未购买保险、未安排培训）

  • 若协议中约定家政公司需提供额外服务（如保险、培训），但其未履行，您可要求其补办或赔偿损失。
  • 若家政公司拒绝，同样可通过投诉或起诉解决。

3. 关键证据收集

• 工作证明：如工作记录、客户签字的服务单、与家政公司的沟通记录。
• 工资凭证：客户支付工资的转账记录、聊天记录等（证明您已提供服务）。
• 协议文件：书面或口头协议的证据（如录音、聊天记录中关于工资的约定）。

4. 注意事项

• 若您未与家政公司签订协议，需尽快固定事实劳动关系或服务合同的证据（如工作安排记录、家政公司宣传材料等）。
• 投诉或起诉时，注意时效性（劳动争议仲裁时效为1年，普通民事诉讼时效为3年）。

建议行动步骤：

1. 先与家政公司协商，明确诉求并保留证据；
   
2. 若协商无果，向劳动监察大队或12315投诉；
   
3. 仍未解决，可委托律师起草起诉状，向法院提起诉讼。
   

如有进一步细节（如是否签订协议、家政公司具体拒绝理由等），可随时告知，我会为您细化分析。