核心结论：针对欠保姆工资不给的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资支付问题。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决争议和保护合法权益。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
律师观点：
- 在处理欠保姆工资不给的问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或影响自己的维权效果。
- 同时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据材料是证明你与雇主之间劳动关系以及雇主拖欠工资事实的关键依据。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
律师建议：
- 在与雇主建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。
- 定期查看自己的工资条和银行账户记录，确保工资按时足额支付。如果发现工资被拖欠或未足额支付，及时与雇主沟通并寻求解决方案。
- 如果遇到欠薪问题且无法自行解决时，不要拖延时间或放弃维权。及时采取行动并寻求专业帮助是维护自己合法权益的关键。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。