结论：给家政公司上班上了三天不去了，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。
二、具体情形分析
已签订劳动合同：
- 如果劳动者与家政公司已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准、支付方式等条款，那么家政公司应当按照合同约定支付劳动者三天的工资。
未签订劳动合同：
- 即使劳动者与家政公司未签订劳动合同，但只要劳动者能够证明其在家政公司实际工作了三天（如通过工作记录、同事证言、考勤记录等方式），家政公司仍然应当支付劳动者相应的工资。此时，工资标准可能参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行确定。
工资支付方式：
- 工资支付方式可能因家政公司的规定而有所不同。有些家政公司可能选择按月支付工资，而有些则可能选择按周或按日支付。对于只工作了三天的劳动者，家政公司可能会选择按日支付工资，或者将三天的工资累积到下一个支付周期一并支付。但无论如何，家政公司都应当确保劳动者能够及时、足额地获得其应得的工资。
三、特殊情况与注意事项
试用期规定：
- 如果劳动者在家政公司处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么家政公司应当按照试用期工资标准支付劳动者三天的工资。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准。
离职手续与工资结算：
- 劳动者在离职时，应当与家政公司办理好离职手续，并确保工资结算清楚。如果家政公司拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
证据收集与保存：
- 为了确保自己能够顺利获得工资，劳动者在工作期间应当注意收集并保存好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
建议：如果您在家政公司工作了三天但未获得工资，建议您首先与家政公司进行沟通协商，要求其支付您应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。