结论：临时工把模具压坏了，责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及临时工自身责任、雇主责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
临时工自身责任：
- 故意或重大过失：如果临时工在操作模具时存在故意破坏或重大过失（如违反操作规程、未尽到合理的注意义务等），导致模具损坏，那么临时工应当承担相应的赔偿责任。
- 一般过失：若临时工因一般过失（如操作不够熟练但非故意违规）导致模具损坏，且雇主已尽到合理的培训和管理义务，那么临时工可能需承担部分责任，但具体责任比例需根据实际情况判断。
雇主责任：
- 培训与管理义务：雇主有义务对临时工进行必要的操作培训，并提供安全的工作环境。如果模具损坏是由于雇主未提供充分的培训、安全指导或工作条件不佳（如模具本身存在缺陷、工作环境不安全等）导致的，那么雇主应当承担主要或全部责任。
- 雇主指示错误：如果雇主指示临时工进行不当操作，导致模具损坏，雇主也需承担相应责任。
双方共同责任：
- 混合过错：在某些情况下，模具损坏可能是由临时工和雇主双方的过错共同导致的。例如，临时工操作不当，同时雇主也未提供足够的安全指导或培训。此时，双方可能需根据各自的过错程度承担相应的责任。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或财产损失，也可能需承担一定的赔偿责任，具体取决于双方的过错程度和法律规定。
- 建议措施：
- 及时调查：发生模具损坏后，应及时调查原因，明确责任归属。
- 协商解决：双方可尝试通过协商解决赔偿问题，以减少纠纷和成本。
- 法律途径：如果协商无果，可寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果临时工被认定需承担责任，可能需赔偿模具的修复费用或重置费用。
- 如果雇主被认定需承担责任，可能需承担模具的损失以及因模具损坏导致的其他间接损失（如生产中断、订单违约等）。
- 在双方共同责任的情况下，责任比例将根据各自的过错程度进行划分，并据此承担相应的赔偿责任。
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