结论：培训机构试用期两个月，转正后买五险一金的做法不合法。用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并依法为劳动者缴纳社会保险费，包括试用期内的员工。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内的员工同样享有社会保险等福利待遇。

2. 五险一金的缴纳：

   • “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些险种的缴纳是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝缴纳。
   • 试用期内的员工同样需要缴纳五险一金，因为试用期也是劳动合同期限的一部分，员工在此期间享有与正式员工同等的权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为试用期内的员工缴纳五险一金，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并可能承担相应的法律责任。
   • 此外，用人单位还可能因违反社会保险法律法规而面临行政处罚，如罚款、滞纳金等。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果发现用人单位在试用期内未为其缴纳五险一金，应及时与用人单位沟通并要求补缴。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守社会保险法律法规，及时为试用期内的员工缴纳五险一金，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结：培训机构试用期两个月，转正后买五险一金的做法是不合法的。用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并依法为劳动者缴纳社会保险费，包括试用期内的员工。如果用人单位未依法履行这一义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。