不合法。根据我国现行法律规定，用人单位在试用期和转正后均需为员工缴纳五险一金，不能仅在试用期缴纳五险、转正后才缴纳一金。以下从法律条文、法律责任、实务建议三个角度展开分析：

一、法律条文明确要求“五险一金”同步缴纳

1. 社会保险（五险）：根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。试用期属于“用工之日”的范畴，因此用人单位必须从试用期开始为员工缴纳五险。
2. 住房公积金（一金）：根据《住房公积金管理条例》第15条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。“录用之日”同样包括试用期，因此公积金也需从试用期开始缴纳。

二、用人单位的违法风险

若用人单位仅在试用期缴纳五险、转正后才缴纳公积金，可能面临以下法律责任：

1. 行政处罚：住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款（《住房公积金管理条例》第37-38条）。
2. 员工维权：员工可向当地公积金中心投诉，要求用人单位补缴试用期公积金；若因此离职，还可主张经济补偿（《劳动合同法》第38条、第46条）。
3. 信用风险：用人单位的违法记录可能被纳入征信系统，影响企业信誉。

三、实务建议

1. 对员工：若发现用人单位存在此类行为，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地公积金中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）。
2. 对用人单位：建议规范用工管理，从员工入职之日起同步缴纳五险一金，避免法律风险。若因经营困难需缓缴，需经职工代表大会或工会同意，并向公积金中心报批。

总结：试用期和转正后均需缴纳五险一金是用人单位的法定义务，任何分割缴纳的行为均违法。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权流程。