针对您提出的问题“国企福利六险二金，但试用期交了五险一金合法吗”，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、试用期是否应缴纳社保费

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期，用人单位也必须为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。因此，试用期缴纳社保费是合法的，也是用人单位应尽的法律义务。

二、关于“六险二金”与“五险一金”

“六险二金”通常指的是除了基本的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）外，还可能包括补充医疗保险和企业年金等福利。而“五险一金”则是职场人普遍享有的基本社会保障和福利。

在国企中，由于福利待遇相对较好，可能会提供“六险二金”这样的福利组合。然而，在试用期，由于员工尚未正式转正，用人单位可能会根据公司的实际情况和劳动合同约定，先为员工缴纳基本的“五险一金”。这并不违反法律规定，因为试用期员工同样享有社保权益，而“六险二金”中的额外福利则可能根据公司的具体政策和员工的转正情况来逐步提供。

三、结论与建议

综上所述，国企在试用期为员工缴纳“五险一金”是合法的，也符合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。至于“六险二金”中的额外福利，可能需要根据公司的具体政策和员工的转正情况来逐步享受。

建议您在试用期间密切关注自己的社保缴纳情况，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如果发现有任何违规行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，也可以咨询当地的人力资源社会保障部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。