在劳动仲裁开庭后，如果发现自己说错了公司放假几天的情况，不必过于担心，这通常不会对仲裁结果产生决定性影响，但确实需要采取一些措施来纠正或解释这一错误。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 及时沟通与解释：

   • 与仲裁员沟通：在发现错误后，应尽快与仲裁员取得联系，说明情况，并提供正确的放假天数信息。仲裁员在裁决时会综合考虑所有证据和陈述，因此及时纠正错误有助于他们做出更准确的判断。
   • 与公司沟通：如果可能的话，也可以与公司进行沟通，确认正确的放假天数，并请求公司出具相关证明或说明，以便在仲裁过程中作为证据使用。

2. 提交补充证据：

   • 提供书面材料：如果错误是由于记忆不清或口误造成的，可以准备一份书面材料，详细说明正确的放假天数，并附上相关证据（如公司通知、考勤记录等），提交给仲裁庭。
   • 证人证言：如果有同事或目击者能够证明正确的放假天数，也可以请求他们出具证人证言，作为补充证据提交。

3. 法律后果与影响分析：

   • 影响程度：放假天数的错误陈述通常不会对仲裁结果产生决定性影响，除非这一错误直接关系到加班费、年假等权益的计算。在这种情况下，仲裁员可能会根据双方提供的证据和陈述，进行综合判断。
   • 纠正机会：在仲裁过程中，双方都有机会提供证据和陈述意见。因此，即使开庭时说错了放假天数，也有机会在后续程序中纠正这一错误。

4. 预防措施与建议：

   • 提前准备：在参加劳动仲裁开庭前，应充分准备相关证据和材料，包括公司放假通知、考勤记录等，以确保在开庭时能够准确陈述事实。
   • 仔细核对：在开庭前，应仔细核对所有证据和材料，确保没有遗漏或错误。如果可能的话，可以请专业人士或律师协助核对。
   • 保持冷静：在开庭过程中，应保持冷静和理智，避免因为紧张或口误而说出错误的信息。如果确实说错了，应及时纠正并解释原因。

总结来说，虽然开庭时说错了公司放假几天可能会带来一些困扰，但通过及时沟通、提交补充证据和采取预防措施，可以最大限度地减少这一错误对仲裁结果的影响。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。