若劳动仲裁反申请的10日期限正好遇上假期，期限会顺延至假期结束后的第一个工作日。这是基于法律程序中对期限计算的一般原则，即当期限的最后一日为法定节假日或休息日时，期限会顺延至下一个工作日。

详细分析

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，虽然直接条款可能并未明确提及劳动仲裁反申请的期限顺延问题，但法律程序中对于期限的计算通常遵循“期限最后一日为节假日的，顺延至节假日后第一日”的原则。劳动仲裁程序作为民事争议解决的一种方式，也倾向于遵循这一原则。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳动仲裁反申请的10日期限正好遇上周末或法定节假日，申请人无需担心因假期而错过提交反申请的机会。仲裁机构通常会在假期结束后立即开始处理相关事务，确保申请人的权益不受影响。

3. 建议与注意事项：

   • 提前准备：尽管期限会顺延，但申请人仍应提前准备好反申请材料，以免因假期后的突发情况（如材料遗漏、需要补充等）而耽误时间。
   • 及时沟通：如果申请人对期限顺延有疑问或需要确认，可以及时与劳动仲裁机构沟通，了解具体操作流程和注意事项。
   • 保留证据：在提交反申请时，申请人应确保所有证据材料完整、真实，并妥善保管相关证据，以备后续需要。

可能的法律后果

• 如果未在顺延后的期限内提交反申请：申请人可能会失去提出反申请的机会，从而影响其在劳动仲裁中的权益。因此，申请人必须严格遵守顺延后的期限。

• 如果因特殊原因无法按时提交：申请人应及时向劳动仲裁机构说明情况，并寻求法律援助或咨询，以了解是否有其他补救措施。

总结来说，当劳动仲裁反申请的10日期限正好遇上假期时，申请人无需过分担心。只需按照顺延后的期限及时提交反申请即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。