劳动仲裁上诉时效遇节假日的，时效期间会顺延至节假日后的第一日。以下是详细解释：

1. 时效顺延的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条的规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。这一规定同样适用于劳动仲裁上诉时效的计算。

2. 时效顺延的具体应用：

   • 如果劳动仲裁裁决书送达后，十五日内包含节假日，那么上诉时效会顺延至节假日后的第一日。例如，如果裁决书送达日期是某月的30日，而次月的1日至5日是节假日，那么上诉时效的届满日期就是节假日后的第一日，即次月的6日。

3. 注意事项：

   • 当事人应当密切关注时效期间，确保在时效届满前提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内提起诉讼，当事人可以向人民法院申请顺延期限，但需要提供充分的证据证明其无法按时起诉的原因。

建议：

• 当事人收到劳动仲裁裁决书后，应立即计算上诉时效，并留意时效期间是否包含节假日。
• 如果时效期间包含节假日，应提前做好准备，确保在节假日后的第一日能够及时提起诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。