结论：仲裁时效最后一天遇上国庆节放假的，仲裁时效会顺延至国庆节假期后的第一个工作日。

详细解释与分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效中止与顺延的情形：

   • 在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 特别地，如果仲裁时效的最后一天恰好遇到法定节假日（如国庆节），那么这一天不计入仲裁时效期间，仲裁时效会顺延至节假日后的第一个工作日。这是基于法律对于时效计算的公平性和合理性的考虑，避免因节假日等不可抗力因素导致当事人丧失申请仲裁的权利。

3. 具体应用与操作：

   • 在你的情况下，如果仲裁时效的最后一天是国庆节放假期间，你无需担心时效过期的问题。你只需在国庆节假期后的第一个工作日向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请即可。
   • 为了确保申请的顺利进行，建议你提前准备好所有必要的申请材料，并在假期结束后第一时间前往仲裁委员会提交申请。

4. 注意事项：

   • 虽然仲裁时效会顺延，但你还是应该尽量在时效期间内尽早申请仲裁，以避免因各种不可预见的原因（如材料丢失、证据灭失等）导致申请受阻。
   • 如果你对仲裁时效或申请仲裁的具体流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结与建议：

• 仲裁时效最后一天遇上国庆节放假的，你无需过分担心时效过期的问题，因为仲裁时效会顺延至节假日后的第一个工作日。
• 为了确保申请的顺利进行，建议你提前准备好申请材料，并在假期结束后第一时间提交申请。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。