仲裁裁决书下来后遇到节假日，其有效期的计算会顺延至节假日后的第一个工作日。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、有效期计算的基本原则
在劳动仲裁中，当仲裁裁决书下来后，如果其有效期的最后一天遇到节假日（包括法定节假日和休息日），那么有效期会顺延至节假日后的第一个工作日。这一原则旨在保障当事人的合法权益，确保他们有足够的时间来行使权利或履行义务。
二、具体计算方式
最后一天为节假日：
- 如果仲裁裁决书的有效期最后一天是节假日，那么有效期会顺延至节假日后的第一个工作日。例如，如果有效期最后一天是周六，那么会顺延至下周一。
有效期内包含节假日：
- 如果在仲裁裁决书的有效期内包含节假日，那么这些节假日不计入有效期内。例如，如果有效期从1日开始计算，共15天，期间遇到3天的国庆节假期，那么实际计算期限是从1日到14日（假设14日不是节假日）。但需要注意的是，如果这14日中的最后一天是节假日，那么仍然需要顺延至节假日后的第一个工作日。
三、法律依据与实际操作
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的时效、期间计算参考民事法律，期间按时、日、月、年计算。开始的时和日不算在内，如果期间最后一日为节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。
实际操作：
- 在实际操作中，仲裁机构或法院会依据相关法律法规和内部规定来计算有效期。当事人可以关注仲裁机构或法院的通知和公告，以确保及时了解有效期的变化。
四、注意事项与建议
及时关注通知：
- 当事人应及时关注仲裁机构或法院的通知和公告，以了解有效期的变化情况。
准备相关材料：
- 如果因为节假日导致当事人在规定时间内无法充分准备相关材料，可以及时向仲裁机构或法院说明情况，并申请延期提交。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题可具体化为）：
- 如果你对仲裁裁决书下来后遇到节假日如何计算有效期有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。
综上所述，仲裁裁决书下来后遇到节假日，其有效期的计算会顺延至节假日后的第一个工作日。当事人应及时关注通知和公告，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。